Public concerné
- Responsables et assistant·es RH, chargés de recrutement, managers recruteurs, dirigeants de PME
Ressources humainesFormation par métierNiveau tous niveaux
L'IA pour les ressources humaines et le recrutement
Fiches de poste, candidatures, entretiens, intégration, communication interne : des usages utiles, avec les garde-fous juridiques indispensables.
Programme mis à jour le 6 novembre 2026.
Objectifs pédagogiques
À la fin de la formation, les participants sont capables de
- Rédiger fiches de poste, annonces et messages aux candidats, clairs et non discriminants
- Préparer des grilles d'entretien et des synthèses structurées
- Produire des contenus RH (livret d'accueil, FAQ internes, communications) à partir des documents existants
- Connaître les limites légales : RGPD, non-discrimination, information des candidats, règlement européen sur l'IA pour les usages de tri automatisé
- Construire la charte d'usage de l'IA de l'entreprise avec les managers
Programme
Déroulé de la formation
1 jour (7 h). Les durées indiquées sont ajustées selon le niveau du groupe et vos priorités.
01Panorama et cadre légal
1 h 15- Usages RH de l'IA
- Ce que disent le RGPD, le code du travail et l'AI Act
- Rôle du CSE et information des salariés
02Recruter
2 h 15- Fiche de poste et annonce
- Préparer les entretiens, synthétiser sans décider à la place de l'humain
- Réponses aux candidats
03Intégrer et animer
1 h 30- Parcours d'intégration, livret d'accueil
- Communication interne et FAQ
04Administration RH
1 h- Courriers, attestations, synthèses
- Tableaux de suivi (entretiens, formations)
05Charte et plan d'action
1 h- Trame de charte d'usage
- Former les managers et les équipes
- Quiz et questions-réponses
Modalités
Public, prérequis, méthodes et évaluation
Prérequis
- Aucun
Méthodes pédagogiques
- Alternance d'explications courtes et d'ateliers pratiques sur les cas réels des participants.
- Chaque participant travaille sur son propre poste, avec les outils de l'entreprise ou des comptes d'essai fournis.
- Supports remis en fin de session : fiches pratiques, bibliothèque de prompts, modèles réutilisables.
- Groupes de 4 à 10 participants (8 recommandés) pour garder un accompagnement individuel.
Évaluation et suivi
- Questionnaire de positionnement avant ou en début de session.
- Exercices pratiques évalués pendant la formation (grille d'observation du formateur).
- Quiz de fin de formation et questionnaire de satisfaction à chaud.
- Attestation de fin de formation remise à chaque participant.
Les formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap : contactez-nous en amont pour adapter le rythme, les supports, les outils ou le lieu. Délai d’accès après signature de la convention : précisé sur le devis. Toutes les informations pratiques
Financement de cette formation
Cette formation relève du plan de développement des compétences de l’entreprise. Selon votre OPCO, votre effectif et le programme retenu, le coût pédagogique peut être pris en charge en tout ou partie, parfois sans reste à charge. La prise en charge n’est jamais automatique : elle se vérifie au cas par cas, avant la formation, et donne lieu à un accord écrit de l’OPCO. Nous préparons le dossier avec vous (programme détaillé, devis, convention).
Questions fréquentes
Avant de vous inscrire
Où et comment se déroule la formation « RH et recrutement » ?
Intra-entreprise, dans vos locaux ; À distance, en classe virtuelle. Durée : 1 jour (7 h), en groupe de 4 à 10 participants. Les dates sont fixées avec vous et le programme est adapté à vos outils et à vos cas concrets.
Quels sont les prérequis et le matériel nécessaires ?
Aucun. Chaque participant travaille sur son propre poste, avec les outils de l'entreprise ou des comptes d'essai fournis.
Combien coûte cette formation et peut-elle être prise en charge ?
Formation intra-entreprise : sur devis, selon l'effectif, la durée et le lieu, hors taxes, frais de déplacement éventuels en sus. La prise en charge par votre OPCO dépend de l'éligibilité de votre entreprise et du programme ; elle se vérifie au cas par cas avant toute inscription, et Boost Activity n'est pas certifié Qualiopi à ce jour.
Qu'obtiennent les participants à la fin ?
Une attestation de fin de formation (formation non certifiante), les supports et fiches pratiques (bibliothèque de prompts, modèles), et un plan d'action individuel de trois usages à mettre en place dès la semaine suivante.
Ressources
Guides en lien avec cette formation
Des articles courts et sourcés pour préparer la formation ou aller plus loin.
Pour aller plus loin
Formations complémentaires
Conformité
Sécurité, RGPD et AI Act
Utiliser l'IA sans mettre en danger les données de l'entreprise ni celles des clients : règles concrètes, charte d'usage, obligations du règlement européen sur l'IA.
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½ journée (3 h 30) · Tous niveaux · Dans vos locaux, À distance, Inter-entreprises
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Former votre équipe : RH et recrutement
Indiquez-nous vos outils, le nombre de participants et vos disponibilités : nous revenons vers vous avec un programme ajusté, un devis et les pistes de financement à vérifier.