A quién va dirigida
- Responsables y técnicos de RR. HH., técnicos de selección, mandos que contratan, directivos de pymes
Recursos humanosFormación por puestoNivel Todos los niveles
La IA para recursos humanos y selección de personal
Descripciones de puesto, candidaturas, entrevistas, incorporación, comunicación interna: usos útiles, con las salvaguardas jurídicas imprescindibles.
Programa actualizado el 6 de noviembre de 2026. Las formaciones se imparten en francés. Si necesita otro idioma (español, inglés…), consúltenos: le diremos con claridad qué es posible.
Objetivos pedagógicos
Al finalizar la formación, los participantes son capaces de
- Redactar descripciones de puesto, ofertas y mensajes a los candidatos, claros y no discriminatorios
- Preparar guías de entrevista y síntesis estructuradas
- Producir contenidos de RR. HH. (manual de bienvenida, preguntas frecuentes internas, comunicaciones) a partir de los documentos existentes
- Conocer los límites legales: RGPD, no discriminación, información a los candidatos, Reglamento europeo de IA para los usos de criba automatizada
- Construir la política de uso de la IA de la empresa junto con los mandos
Programa
Desarrollo de la formación
1 día (7 h). Las duraciones indicadas se ajustan al nivel del grupo y a sus prioridades.
01Panorama y marco legal
1 h 15 min- Usos de la IA en RR. HH.
- Qué dicen el RGPD, la normativa laboral y el AI Act
- Papel de la representación de los trabajadores e información a la plantilla
02Seleccionar
2 h 15 min- Descripción de puesto y oferta
- Preparar las entrevistas, sintetizar sin decidir en lugar de la persona
- Respuestas a los candidatos
03Incorporar y dinamizar
1 h 30 min- Itinerario de incorporación, manual de bienvenida
- Comunicación interna y preguntas frecuentes
04Administración de personal
1 h- Cartas, certificados, síntesis
- Tablas de seguimiento (entrevistas, formaciones)
05Política de uso y plan de acción
1 h- Esquema de política de uso
- Formar a los mandos y a los equipos
- Cuestionario y turno de preguntas
Modalidades
Público, requisitos, métodos y evaluación
Requisitos previos
- Ninguno
Métodos pedagógicos
- Alternancia de explicaciones breves y talleres prácticos sobre los casos reales de los participantes.
- Cada participante trabaja en su propio equipo, con las herramientas de la empresa o con cuentas de prueba que facilitamos.
- Materiales entregados al final de la sesión: fichas prácticas, biblioteca de prompts, plantillas reutilizables.
- Grupos de 4 a 10 participantes (8 recomendados) para mantener un acompañamiento individual.
Evaluación y seguimiento
- Cuestionario de posicionamiento antes o al inicio de la sesión.
- Ejercicios prácticos evaluados durante la formación (ficha de observación del formador).
- Cuestionario final de conocimientos y encuesta de satisfacción al terminar.
- Certificado de realización entregado a cada participante.
Las formaciones están abiertas a personas con discapacidad: contáctenos con antelación para adaptar el ritmo, los materiales, las herramientas o el lugar. Toda la información práctica
Financiación de esta formación
Para una empresa establecida en Francia, esta formación entra en el plan de desarrollo de competencias y su coste pedagógico puede ser cubierto total o parcialmente por el OPCO, previa solicitud y acuerdo escrito; nunca es automático. Para una empresa de España, Latinoamérica u otro país, la formación se financia con fondos propios o a través de sus dispositivos nacionales, que le ayudamos a identificar sin prometer nada. Preparamos con usted el expediente (programa detallado, presupuesto, convenio).
La financiación a través de un OPCO solo afecta a las empresas establecidas en Francia y depende de la elegibilidad de la empresa y del programa; se comprueba caso por caso antes de cualquier inscripción. Las empresas de otros países financian la formación con fondos propios o con sus dispositivos nacionales. Boost Activity no cuenta, a día de hoy, con la certificación Qualiopi (sello de calidad francés de la formación).
Preguntas frecuentes
Antes de inscribirse
¿Dónde y cómo se imparte la formación «RR. HH. y selección»?
In company, en sus instalaciones ; A distancia, en aula virtual. Duración: 1 día (7 h), en grupos de 4 a 10 participantes. Las fechas se acuerdan con usted y el programa se adapta a sus herramientas y a sus casos reales. La formación se imparte en francés; para otro idioma, consúltenos.
¿Qué requisitos previos y qué material se necesitan?
Ninguno. Cada participante trabaja en su propio equipo, con las herramientas de la empresa o con cuentas de prueba que facilitamos.
¿Cuánto cuesta esta formación y cómo se financia?
Formación in company: bajo presupuesto, según el número de participantes, la duración y el lugar, sin impuestos y con los gastos de desplazamiento aparte. Si su empresa está en Francia, la cobertura por el OPCO depende de su elegibilidad y del programa, y se comprueba caso por caso antes de la inscripción; Boost Activity no cuenta con la certificación Qualiopi a día de hoy. Fuera de Francia, la empresa financia con fondos propios o con sus dispositivos nacionales.
¿Qué reciben los participantes al finalizar?
Un certificado de realización (formación no conducente a certificación oficial), los materiales y fichas prácticas (biblioteca de prompts, plantillas) y un plan de acción individual con tres usos para poner en marcha la semana siguiente.
Para ir más lejos
Formaciones complementarias
Cumplimiento
Seguridad, RGPD y AI Act
Usar la IA sin poner en riesgo los datos de la empresa ni los de los clientes: reglas concretas, política de uso, obligaciones del Reglamento europeo de IA.
½ jornada (3 h 30 min) · Todos los niveles · En sus instalaciones, A distancia, Interempresas
Ver el programaAdministración
Asistentes y administración
Cartas, actas, tablas de seguimiento, organización: casos de uso directamente aplicables al puesto, con Copilot, ChatGPT o Claude.
1 día (7 h) · Principiante · En sus instalaciones, A distancia
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Directivos de pymes
Media jornada de introducción a la IA para entender qué cambia en su empresa, detectar los usos rentables y decidir qué desplegar, con qué marco y con qué presupuesto.
½ jornada (3 h 30 min) · Todos los niveles · En sus instalaciones, A distancia, Interempresas
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Formar a su equipo: RR. HH. y selección
Indíquenos sus herramientas, el número de participantes y su disponibilidad: le respondemos con un programa ajustado, un presupuesto y las vías de financiación que conviene comprobar.